« AU CONTRÔLE LAITIER DE L'AIN, LE SEXE N'EST PAS UN CRITÈRE D'EMBAUCHE »

AU CONSEIL ÉLEVAGE DE L'AIN, cinq des dix-sept postes de conseillers sont occupés par des femmes. « Aujourd'hui, quand on recrute, la moitié des candidats sont des candidates note Jean-Marie Nicolas, le directeur. Compte tenu de la féminisation des classes de BTS, ingénieurs ou licence pro, elles seront plus nombreuses dans le futur. »

Ces jeunes femmes, filles ou non d'éleveurs mais toutes passionnées par l'élevage, sont de bonnes recrues. « Quand elles sortent de formation, elles sont généralement plus mûres que les garçons, note Jean-Marie Nicolas. En termes de compétences professionnelles, il n'y a pas de différence. Elles s'insèrent dans les équipes et dans les élevages sans souci. »

Dans ce département qui fut l'un des premiers de France à séparer le contrôle de performances et le conseil technique, l'ambiance d'équipe et d'entraide facilite l'intégration des jeunes.

« Pouvoir compter sur les collègues est rassurant quand on débute », notent Anne-Cécile Vallot et Lorie Hayez, conseillères élevage en Dombes et Bresse. Titulaires d'un double BTS ACSE (gestion) et PA (productions animales), toutes deux ont été embauchées à la suite d'un certificat de spécialisation de technicien conseil en production laitière.

La féminisation des équipes semble plus rapide sur le terrain qu'au plan national. « Il y a six ans,j'étais la seule femme à participer à un groupe national alimentation au sein de Conseil élevage, note Anne Blondel, responsable de la formation et de l'encadrement des contrôleurs laitiers de l'Ain et de la Saône-et-Loire. Nous sommes quatre aujourd'hui. »