Sondage Partager votre salarié avec d'autres éleveurs, y avez-vous pensé ?

par Céline Clément 15/10/2020 2 min de lecture

Se libérer de certaines tâches ou se dégager du temps, tout en s'appuyant sur une personne compétente et de confiance : beaucoup d'éleveurs en rêvent mais n'ont pas les moyens financiers et/ou assez de travail pour un salarié à temps plein. Pourquoi pas alors le "partager" sur plusieurs exploitations ? Et vous, y avez-vous songé ? Réponse dans ce sondage...

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Alors que les groupements d'employeurs de Bretagne et Normandie ont organisé, il y a deux jours, la journée de l'emploi partagé en agriculture afin de mieux faire connaître cette possibilité d'embauche et d'organisation du travail, et quelques semaines après la parution sur Web-agri d'un article présentant le fonctionnement de ce dispositif et ses intérêts, tant pour l'employeur que le salarié agricole, la rédaction a voulu savoir à travers un sondage en ligne si les lecteurs y avaient recours ou non. Et si oui, quelle proportion d'éleveurs cela représente-t-il ?

Retrouvez, dans ce tableau, les principaux atouts et contraintes du salariat partagé

	Atouts	Contraintes
Pour l'employeur	Se décharger de certaines tâches (↓ astreinte) Se libérer du temps au niveau pro et perso (↓ charge de travail) Coût moindre par rapport à un temps plein Un supplément de main-d'œuvre appréciable dans des élevages où il n'y a pas assez de travail pour un salarié à temps complet Embaucher une personne formée et de confiance même pour un petit nombre d'heures Avoir de la main-d'œuvre disponible, même partiellement, pour les pics d'activité Possibilité de s'arranger avec les autres éleveurs pour partir en congés Bonne motivation et adaptabilité des salariés	Se mettre d'accord entre plusieurs agriculteurs sur l'organisation de la semaine de travail Moins de flexibilité face aux imprévus
Pour le salarié	Simplicité administrative : 1 seul contrat de travail et bulletin de paye Travail varié et avec différents chefs d'exploitation	Avoir des compétences dans divers productions et ateliers S'adapter aux méthodes, à l'organisation et au caractère de plusieurs producteurs

708 répondants ont participé au sondage réalisé du 6 au 13 octobre. Première observation : près des deux tiers des producteurs interrogés n'ont pas de salariés agricoles, 63 % exactement. En ne considérant que ceux qui en emploient, une part légèrement supérieure le fait à temps partiel, 54 %, contre 47 % à temps plein. Et lorsqu'ils font appel à de la main-d'œuvre salariée, un peu plus également la partage avec d'autres exploitants, 31 %, quand 23 % possèdent leur propre employé.

N.B. : Les résultats de ce sondage sont indicatifs (l'échantillon n'a pas été redressé).

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