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« Le coin du manager »Intégrer une nouvelle recrue

Intégrer une nouvelle recrue

La bonne intégration d’une nouvelle recrue dans l’exploitation conditionne l’efficience future du salarié. Mettre à profit la période d’essai pour diagnostiquer le savoir-faire et le potentiel du nouvel embauché permet d’éviter les erreurs de casting.

Les premiers mois d’embauche nécessitent un suivi particulier du manager. La période d’essai dont la durée dépend du type de contrat et du poste occupé sera mise à profit pour poser le diagnostic sur les potentialités du nouvel embauché. Elle est finalement assez courte pour apprécier à la fois la technicité du salarié, sa bonne intégration à l’équipe, son tempérament, sa motivation et surtout sa capacité à progresser.

La période d’essai

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