Les premiers mois d’embauche nécessitent un suivi particulier du manager. La période d’essai dont la durée dépend du type de contrat et du poste occupé sera mise à profit pour poser le diagnostic sur les potentialités du nouvel embauché. Elle est finalement assez courte pour apprécier à la fois la technicité du salarié, sa bonne intégration à l’équipe, son tempérament, sa motivation et surtout sa capacité à progresser.
La bonne intégration d’une nouvelle recrue dans l’exploitation conditionne l’efficience future du salarié. Mettre à profit la période d’essai pour diagnostiquer le savoir-faire et le potentiel du nouvel embauché permet d’éviter les erreurs de casting.
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