La prime à l'apprentissage est arrivée le 1er janvier 2014. Elle est beaucoup plus restrictive que l’ancienne aide. Seuls les employeurs de moins de 11 salariés peuvent en bénéficier. Son montant précis (au moins 1.000 € par année de formation) et ses modalités de versement sont fixés par chaque région. À titre transitoire, les contrats d'apprentissage signés dans l'ensemble des entreprises avant le 1er janvier 2014 continuent à ouvrir droit au versement d'une prime par les régions (cf. tableau).
La loi de finances apporte du nouveau dans le système d’aides à l’apprentissage. Détails.
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